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Oferta de empleo
Responsable de Formación y Desarrollo
| Nombre de la empresa: | Brâssica Group |
Ya no se aceptan más candidaturas para esta oferta.
Ubicación
| Población: | San Fernando |
| Provincia: | Cádiz |
| País: | España |
Descripción
| Puesto vacante: | Responsable de Formación y Desarrollo | |
| Categorías: |
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| Departamento: | Recursos Humanos | |
| Nivel: | Mando Intermedio | |
| Número de vacantes: | 1 | |
| Descripción de la oferta: | Se encargará de: - Implantar y coordinar procedimientos y metodologías en materia de gestión social y relativa a selección, inserción, formación, comunicación, seguimiento, evaluación, etc. - Diseño, puesta en marcha y seguimiento del Plan de Formación interno de la empresa, y planes de carrera. - Gestión de la formación subvencionada. - Prevención de riesgos laborales. - Comunicar, aplicar y velar por el cumplimiento de la normativa interna y disciplinaria definida. - Colaborar con el Responsable de Operaciones en la asignación, a partir de los presupuestos por zona definidos y en función de la actividad prevista, productividades, formación, necesidades de personal, etc., así como las diferentes partidas de gasto de personal para cada uno de los centros bajo su área. - Participar junto al Responsable de Operaciones y Responsable del centro, en el control y seguimiento de la evolución de las partidas de gasto de personal, detectando las desviaciones que se produzcan, analizando sus posibles causas y proponiendo e implantando los planes de acción y medidas correctoras oportunas (modificación de horarios, procesos de trabajo, etc.). - Participar junto al Responsable de Operaciones y Responsable del Centro, en la identificación de las necesidades que en materia de recursos humanos presenten los centros, proponiendo y desarrollando los planes de acción oportunos. - Controlar y realizar el seguimiento de los datos relativos al absentismo laboral e incapacidades temporales de los centros, analizando las causas y proponiendo e implantando medidas correctoras (campañas, EPIs, auditorías de seguridad, etc.), coordinando su actuación con las Unidades Básicas de Salud y el Servicio de Prevención y Salud. - Velar por el mantenimiento y mejora del clima laboral en los distintos centros, trasladando e implantando las políticas definidas desde la Dirección relacionadas con la satisfacción del personal, analizando los resultados alcanzados y proponiendo y desarrollando acciones correctoras. |
Requisitos
| Estudios mínimos: | Licenciado - Psicología |
| Experiencia mínima: | Al menos 2 años |
| Imprescindible residente en: | Provincia Puesto Vacante |
| Requisitos mínimos: | • Licenciado en Psicología, Derecho, Pedagogía o Relaciones Laborales • Profesional con iniciativa, buenas habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para desarrollar proyectos. • Experiencia profesional mínima de 6 meses en Departamento de RRHH, llevando temas de formación • Disponibilidad para viajar |
| Requisitos deseados: | Se valorará: - La capacidad técnica - La orientación a la mejora - La visión del cliente interno. |
Contrato
| Tipo de contrato: | Indefinido |
| Jornada laboral: | Completa |